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    企业文化绝不仅仅是一句口号一支广告!

      员工是决定企业成败的要素,没有员工为你工作,你有再多的谋略,再大的雄心壮志,光靠一个人的力量也是无法实施。俗话说“物以类聚,人以群分”,企业文化决定了你公司的性格和命运,也就是说,你公司有着什么样的企业文化,就会有什么样的员工来加入你。

      有的公司只看重员工的薪资和能力,但不管为员工提供多好的薪酬待遇,总会有懒散,爱抱怨,甚至盲目干活的人,也会有办公室斗争,搞得公司乌烟瘴气,军心不稳。这都是因为企业不清楚自己的使命,在墙上贴满各种标语口号,盲目建设企业文化。

      从经营公司之前就要清楚地知道,你经营公司的使命是什么。如果只是在墙上贴标语,让员工喊口号,但标语、口号与自身使命不符,那说的再多,只会让员工不信任、不认同,造成士气低落、尔虞我诈。就像唐太宗、唐玄宗这些古代君王,他们凭什么能够带来贞观之治、开元盛世,就是因为他们说什么做什么,知道自己的方向和目标,而不是说空话,得到臣民的信服。

      一个人的习惯叫性格,十个人的习惯叫风气,一百个人的习惯就叫文化。企业文化不同于制度,制度可以任由你修改,但是文化不行,它是在潜移默化当中影响着你的行为习惯,比如说讲究卫生、举止文明、注意安全等等,是植根于企业全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、企业作风及企业的宗旨。像有的公司没有提供高工资,福利也不算太好,但是员工都是扎扎实实的工作,老老实实加班,也不会有什么怨言,彼此之间也是和谐共处。这就是因为他们热爱他们的企业文化,并且形成了一种行为习惯。

      加拿大萨斯喀彻温省一家钾盐矿72名矿工因发生火灾而被困井下一天多,30日全部获救。这个圆满的结局让人深感欣慰。而从事故发生后的营救过程看,这起事故能有这样一个值得庆幸的结局绝非偶然。正如该矿井发言人汉密尔顿在宣布营救成功时不无骄傲地说:“安全是我们企业文化的核心。”这次被困矿工之所以毫发未损,很大程度上与加拿大政府部门和矿主拥有高度责任感、完备的安全生产法规是密不可分的,也是加拿大矿业长期坚持“安全至上”的理念和把安全视为企业文化核心的结果。

      比如担当、责任、相互支持、培养下属、积极学习等等的积极 向上,被社会认可的企业文化。但是很多企业都是拿剥削员工、不公平不公正的事项作为企业文化,这样的企业最终都只能走向失败。

      比如建立担当负责的文化,那么就要在制度里明确哪些事情是谁负责,没有明确负责人的时候怎么做。

      企业文化往往是最高领导人的一些价值观,而最好的传递者就是老板和领导。从上至下的灌输,让员工“体验”到,老板、高层是真的重视这些文化,在不知不觉中为员工传播。

      企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用,决不仅仅是一句口号、一支广告而已。一个企业的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术,而是企业文化。

     
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